С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование (ППС) отдельных категорий работников, занятых в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности (Закон Республики Беларусь
«О профессиональном пенсионном страховании»).
Основной целью профессионального пенсионного страхования является предоставление профессиональной пенсии в качестве целевого возмещения утраты заработной платы вследствие прекращения работы в особых условиях труда.
Медицинские работники участвуют в профессиональном пенсионном страховании по трем основаниям.
Во-первых, как медицинские работники по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (вид деятельности МЕДРАБ) – размер взносов работодателя на ППС составляет 4 процента от начисленной заработной платы работника.
Справочно.
Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников утвержден постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490 (Перечень)
Во-вторых, как работники, занятые полный рабочий день на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей (Список № 1 постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536) – размер взносов работодателя на ППС составляет 9 процентов от начисленной заработной платы работника;
В-третьих, как работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей (Список № 2 постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536) – размер взносов работодателя на ППС составляет 6 процентов от начисленной заработной платы работника.
| Профессия | Средняя зарплата (руб.) | Размер накоплений взносов ППС 4% (руб.) | Размер накоплений взносов ППС 6% (руб.) | Размер накоплений взносов ППС 9% (руб.) |
| Врач | 2 600 | 105 | 155 | 235 |
| Медперсонал | 1 500 | 60 | 90 | 135 |
В указанном размере взносы ежемесячно поступают в Фонд (капитализируются) и накапливаются для последующей выплаты профессиональной пенсии в пределах накоплений.
Профессиональные пенсии
ДОСРОЧНАЯ — исчисление ежемесячного размера досрочной профессиональной пенсии производится путем деления суммы пенсионных сбережений на число месяцев досрочного пенсионного периода застрахованного лица.
Общие условия для назначения:
- достижение требуемого для назначения пенсии возраста;
- наличие установленного профессионального и (при необходимости) общего трудового стажа.
Условия для назначения досрочной профессиональной пенсии медицинским работникам (с видом деятельности МЕДРАБ)
|
Пол |
Возраст |
Профессиональный стаж |
| Мужчины | Раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет | не менее 30 лет |
| Женщины | не менее 25 лет |
Условия для назначения досрочной профессиональной пенсии медработником, занятым на работах по Списку № 1 или Списку № 2.
| Основание | Пол | Возраст | Профессиональный стаж | Общий стаж |
|
Список № 1 |
Мужчины | Раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет | Не менее 10 лет | Не менее 20 лет |
| Женщины | Не менее 7 лет и 6 месяцев |
Не менее 15 лет |
||
|
Список № 2 |
Мужчины | Раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет | Не менее 12 лет 6 месяцев
|
Не менее 25 лет |
| Женщины | Не менее 10 лет | Не менее 20 лет |
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ – после достижения общеустановленного пенсионного возраста. Выплачивается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в пределах суммы накоплений.
Важно! Профессиональная пенсия не наследуются.
Ежемесячные доплаты
Работники, подлежащие ППС, у которых отсутствует специальный стаж работы до 1 января 2009 или его продолжительность составляет менее половины требуемого для назначения трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу вправе вместо формирования профессиональной пенсии выбрать ежемесячную доплату.
Размер ежемесячной доплаты работника определяет работодатель, но при этом он не может быть менее суммы взносов на ППС за этого работника.
| Профессия | Средняя зарплата (руб.) | Размер доплаты взносы ППС 4% (руб.) | Размер доплаты взносы ППС 6% (руб.) | Размер доплаты взносы ППС 9% (руб.) |
| Врач | 2 600 | 104 | 156 | 235 |
| Медперсонал | 1 500 | 60 | 90 | 135 |
ПЛЮСЫ ежемесячной доплаты:
- зарплата увеличивается в текущем периоде;
- возможность вложить полученные деньги в дополнительное накопительное страхование и получить пенсию (наследуемую) в двойном размере от пенсии ППС.
МИНУСЫ ежемесячной доплаты:
- потеря права на досрочный выход на пенсию.
Важно! Доплата оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. Решение о праве работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов о продолжительности специального стажа.
Работник в любое время вправе изменить принятое им решение и вернуться к формированию профессиональный стажа и права на профессиональную пенсию (досрочную или дополнительную), выразив свое желание в новом письменном заявлении работодателю. В этом случае работодатель обязан возобновить уплату взносов на ППС.
Выплата ежемесячной доплаты производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Добровольное страхование дополнительной
накопительной пенсии
Новый вид страхования введен с 1 октября 2022 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» в целях повышения материального обеспечения в старости.
Порядок участия в дополнительном накопительном пенсионном страховании:
право участия в добровольном страховании накопительной пенсии предоставлено всем работающим гражданам (за исключением инвалидов I и II группы), у которых до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет;
страхование осуществляется на основании заключенного договора между работающим гражданином и государственным предприятием «Стравита».
работающий гражданин направляет определенный процент своей заработной платы на накопление дополнительной пенсии (в размере
от 1 до 10 процентов) и равный процент (но не более 3) направляет работодатель. При этом затраченные средства работодателя, возмещает бюджет фонда.
Важно! Накопленная пенсия наследуется.
| Профессия | Средняя зарплата (руб.) | Сохранить сбережения, как ППС 4% (руб.) | Остаток ежемесячной доплаты (руб.) |
| Врач | 2 600 | 52(работник) + 52 (ФСЗН) | 52 |
| Медперсонал | 1 500 | 30(работник) + 30 (ФСЗН) | 30 |
| Профессия | Средняя зарплата (руб.) | Сохранить сбережения, как ППС 6% (руб.) | Остаток ежемесячной доплаты (руб.) |
| Врач | 2 600 | 78(работник) + 78 (ФСЗН) | 78 |
| Медперсонал | 1 500 | 45(работник) + 45(ФСЗН) | 45 |
| Профессия | Средняя зарплата (руб.) | Сохранить сбережения, как ППС 9% (руб.) | Остаток ежемесячной доплаты (руб.) |
| Врач | 2 600 | 156 (работник) + 78 (ФСЗН) | 78 |
| Медперсонал | 1 500 | 90(работник) + 45(ФСЗН) | 45 |